Les entreprises l'ont bien compris, l'emploi d’un travailleur handicapé est l’opportunité de recruter un salarié compétent et motivé. Depuis l'entrée en vigueur de la loi Handicap, le nombre de collaborateurs handicapés a progressé de près de 15 %. Attention toutefois, les aides vont être revues et quatre nouvelles dispositions prennent effet à partir de juillet

Le renforcement de l’obligation d’emploi des personnes handicapées a généré une mobilisation du monde économique. Les chiffres sont éloquents :
- le nombre de collaborateurs handicapés dans les entreprises contribuantes a augmenté de 14.5 % entre 2006 et 2008,

- la courbe des entrées dans le chômage des personnes handicapées a augmenté deux fois moins vite que pour le tout public en 2009

- réduction massive du nombre d’établissements à « quota zéro » (- 65% à fin 2009).
La hausse des entrées en formation, conjuguée à celle des contrats de professionnalisation, témoigne du changement notable qui s’est opéré depuis plusieurs mois en matière de construction des parcours professionnels.

Accompagner la sortie progressive de la crise
Par effet mécanique, la bonne tenue de l’emploi des personnes handicapées impacte
directement le montant des contributions versées par les entreprises. La collecte de
l’Agefiph enregistre une baisse significative depuis 2008. Dans cette phase de transition vers une sortie progressive de la crise économique et le retour à un programme unique en 2012, l’Agefiph privilégie la concentration des moyens disponibles sur les mesures ayant le plus grand effet levier en matière d’emploi durable.

Pour une simplification et une plus grande lisibilité
Quatre dispositions principales prennent effet à compter du 1er juillet 2010 :
- Le montant de la PIE (Prime Initiative Emploi) est porté à 3 000 € pour un temps plein et prévoit une seule proratisation (2 000 €) si l’embauche est comprise entre 16 h et 34 h hebdomadaires ;
- Les majorations à l’oeuvre depuis l’entrée en vigueur du Plan de Soutien relative à la PIE et aux contrats en alternance sont supprimées à l’exception, s’agissant des personnes, de celles concernant l’alternance des séniors et de la prime à l’insertion pour les bénéficiaires des minimas sociaux ;
- La Prime Contrat Durable est supprimée ;
- Le montant de l’Aide à l’Aménagement du Temps de Travail est porté à 5 000 €
par an.

Consultez le détail des aides financières

L’ensemble de ces évolutions et le calendrier de leur mise en oeuvre est consultable sur le site www.agefiph.fr